Īstenojam labas korporatīvās pārvaldības principus
| Mērķis | Apņemšanās | 2024. gada sniegums
|
Sasniedzamā vērtība
|
|---|---|---|---|
| Nodrošināt integrētu un efektīvu ilgtspējas jomu pārvaldību | Integrēt ilgtspēju lēmumu pieņemšanas procesos | Definēta struktūra ilgtspējas jautājumu apritei
|
Definēta struktūra ilgtspējas jautājumu apritei un lēmumu pieņemšanai, identificējami ilgtspējas mērķi |
| Veicināt darbinieku izpratni un iesaisti par ilgtspēju un tās būtiskumu
|
≥ 40%
|
≥ 40% darbinieku iesaiste gadā
|
|
| Efektīvi pārvaldīt ilgtspējas datus | - | Ieviesta vienota ilgtspējas datu pārvaldība | |
| Nodrošināt godīgas, taisnīgas un cieņpilnas darba un darījumu attiecības | Uzturēt ētisku rīcību atbalstošu korporatīvo kultūru | "0" koruptīvi notikumi gadā "0" ētikas normu pārkāpumi gadā
|
"0" koruptīvi notikumi gadā "0" ētikas normu pārkāpumi gadā |
| Īstenot godprātīgu maksājumu praksi | Augstākais līmenis
|
Augstākais līmenis (Valsts ieņēmumu dienesta Latvijas uzņēmumu reitinga sistēma) | |
| Atbildīgi iepirkt preces un pakalpojumus | Pilnveidot ilgtspējas prasības piegādātājiem | 6 | ≥ 3 / gadā izglītojoši pasākumi |
| Īstenot ilgtspējīgus iepirkumus | Īstenoti 2 zaļie iepirkumi
|
≥ 30% (no iepirkumu skaita ietverts ilgtspējas kritērijs/prasība)
|
|
| Nodrošināt caurskatāmību un atklātību atbilstoši labākajai praksei | Atklāt nefinanšu informāciju atbilstoši ES un LV informācijas atklāšanas prasībām | Ir | Ilgtspējas pārskats sagatavots atbilstoši CSRD un ESRS prasībām
|
|
|
Veikt ilgtspējas novērtējumus | Platīns | Augstākais iespējamais novērtējums Ilgtspējas indeksā |
|
|
Veicināt ST reputāciju un atbildīga uzņēmuma tēlu | 52 | ≥70% reputācijas pētījuma dalībnieki uzlūko uzņēmumu kā atbildīgas uzņēmējdarbības piemēru |