Īstenojam labas korporatīvās pārvaldības principus
| Mērķis | Apņemšanās | Sasniedzamā vērtība
|
|---|---|---|
| Nodrošināt integrētu un efektīvu ilgtspējas jomu pārvaldību | Integrēt ilgtspēju lēmumu pieņemšanas procesos | definēta struktūra ilgtspējas jautājumu apritei un lēmumu pieņemšanai, identificējami ilgtspējas mērķi |
| Veicināt darbinieku izpratni un iesaisti par ilgtspēju un tās būtiskumu
|
gadā ≥ 40% darbinieku iesaiste gadā
|
|
| Efektīvi pārvaldīt ilgtspējas datus | Ieviesta vienota ilgtspējas datu pārvaldība | |
| Nodrošināt godīgas, taisnīgas un cieņpilnas darba un darījumu attiecības | Uzturēt ētisku rīcību atbalstošu korporatīvo kultūru |
"0" koruptīvi notikumi gadā "0" ētikas normu pārkāpumi gadā |
| Īstenot godprātīgu maksājumu praksi | Augstākais līmenis (Valsts ieņēmumu dienesta Latvijas uzņēmumu reitinga sistēma) | |
| Atbildīgi iepirkt preces un pakalpojumus | Pilnveidot ilgtspējas prasības piegādātājiem | ≥ 3 / gadā izglītojoši pasākumi |
| Īstenot ilgtspējīgus iepirkumus | ≥ 30% (no iepirkumu skaita ietverts ilgtspējas kritērijs/prasība)
|
|
| Nodrošināt caurskatāmību un atklātību atbilstoši labākajai praksei | Atklāt nefinanšu informāciju atbilstoši ES un LV informācijas atklāšanas prasībām | Ilgtspējas pārskats sagatavots atbilstoši CSRD un ESRS prasībām
|
|
|
Veikt ilgtspējas novērtējumus | Augstākais iespējamais novērtējums Ilgtspējas indeksā |
|
|
Veicināt ST reputāciju un atbildīga uzņēmuma tēlu | ≥70% reputācijas pētījuma dalībnieki uzlūko uzņēmumu kā atbildīgas uzņēmējdarbības piemēru |